Warum scheitern Teams, obwohl alle motiviert sind? Dieses Buch erklärt, warum es nicht an den Menschen liegt, sondern an den Strukturen. Kein Motivationsratgeber — ein Systembuch. Warum Systeme kollabieren. Thermodynamische Analogien auf Arbeitsorganisation. Die theoretische Grundlage hinter iMOPS.
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